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【必見】spotgig活用メリット ~オファーとコスト編~

今日は「spotgig」のシステムを2つピックアップしてお話します^^


まず、「spotgig」でのマッチング率の高さは「オファー」ができることにより、ミスマッチが少ないことです!
そこで、「オファー機能」をかみ砕いてお伝えしていきますね!!
 

一般的に新卒採用でも、中途採用でもオファー型採用(逆求人採用)が急増!

ただ、派遣や、アルバイトにはその機能はないですよね・・・?

そこで弊社では、より良い人材に早く活躍してもらい、迅速的に利用企業のお役に立てればと考え、取り入れました^^

オファー型採用は、企業側から興味のある人材に直接コンタクトを取ることができるので、積極的な採用活動が可能となります。

仕事内容や、条件、自分の思考やスキル、価値観などにマッチすることを重視して就職先を探す傾向にあるため、

実際にスタッフのデータベースがしかっりしている点が今までにない派遣やアルバイトと違う働くスタイルなのかもしれません!(^^)!

また、弊社の特徴として再雇用も可能です!!!

お気に入りのスタッフがいれば中長期的に雇用することができ、

逆を言えばミスマッチなスタッフを再雇用しないという点が功を奏しマッチング率が高く支持されている一つの理由です(*^^*)



次に、人材募集への「コスト」のかけ方について伝えていきます!

採用方針を絞ってのアプローチが可能な為、求人掲載費、研修費、研修時間の無駄を省き、

採用要件を絞ってピンポイントでアプローチすることができることがポイントの一つです^^
弊社ではより多くの企業様に利用していただきたく

登録無料
*掲載費無料
*登録スタッフ情報観覧無料
スポットギグアカデミー掲載無料(研修一覧)

での利用が可能になります^^

従来の人材募集よりスタッフを選びやすく、ミスマッチも少ないため、オファー型採用と合わせて、

採用活動へのコストダウンと素早い即戦力の取得が可能になります^^




※キャンペーン!実施中!※
1ヵ月無料トライアルを行っております!3回分の手数料は無料です^^

一度ここからお試ししてみてはいかかでしょうか!?

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